Administrará la gestión del talento humano a partir del plan de capacitación y desarrollo de acuerdo con el diagnóstico de la situación de la empresa u organización como parte de los estudios particulares de la disciplina; con la finalidad de dirigir el talento humano y clima laboral según las políticas y procesos organizaciones, aplicando programa de inducción e instrumento de evaluación de desempeño enfocándolo en un direccionamiento estratégico, procedimientos y normatividad vigente para la solución de problemáticas con el ámbito de la gestión del talento humano.
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Al término de su formación profesional, el estudiante habrá adquirido las siguientes capacidades:
Antropología del Trabajo y de las Organizaciones
Teorías de la Personalidad y Habilidades Humanas
Dotación Corporativa del Talento Humano
Psicología Positiva en las Organizaciones
Formación y Desarrollo Corporativo del Talento Humano
Gestión Estratégica de Remuneraciones e Incentivos
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