Especialidad en Gestión del Talento Humano

Al término de su formación profesional, el estudiante habrá adquirido las siguientes capacidades:

• Conocimiento en las estructuras organizacionales-empresariales de las áreas funcionales, con relación a los principios y etapas del proceso, y las tendencias futuras del desarrollo organizacional.
• Identificar los elementos principales que implica la dotación corporativa con respecto a las funciones de la planeación estratégica del talento humano.
• Dirige la ejecución estratégica, de las funciones del área de capital humano, alineada a los objetivos de la organización que le permitan generar valor y elevar su competitividad.
• Evaluar la función estratégica de una empresa y la estructura salarial, remuneraciones e incentivos en la organización.
• Propone el cambio organizacional en términos de soluciones o mejoras, en el sentido técnicamente más adecuado, a partir del diseño y conducción de estrategias especializadas e innovadoras de capital humano.